本报讯(记者　周小华)昨日，市委召开县(市)区人大、政府、政协领导班子换届人事调整部分干部集体谈话会议。这次换届人事调整过程中得到提拔重用以及在县市区与市直单位之间进行双向交流的81名干部参加了集体谈话。省委常委、市委书记陈润儿殷切寄语这次受到提拔重用和双向交流的干部、领导干部应该“知底”。

　　陈润儿指出，这次县(市)区人大、政府、政协换届，是全市人民政治生活中的一件大事。市委按照民主推荐、组织考察、反复酝酿、集体决策的程序，依照相对稳定、上下交流、优化结构、提高效能的原则，对各县市区的班子进行了调整配备。一批年纪轻、学历高、有作为的优秀年轻干部得到了提拔重用，走上了领导岗位。这既使干部自身才能的发挥有了更宽阔的舞台，也为长沙事业的发展增添了强劲的动力。在这次换届中提拔、重用和调整的干部，首先要做到正确地认识自己，正确地对待组织，正确地评价他人，保持心态的平和来感恩组织，激发前进的动力来报答组织。

　　陈润儿对参加集体谈话的领导干部提出要求，要熟悉基层、掌握底数、坚守底线、保持底气。一、要熟悉底层。万丈高楼，起于垒土。首先要了解底层之情。底层的情况究竟如何，是想问题、做决策、办事情的出发点。做任何决策、办任何事情，要以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为标准。始终了解群众疾苦、关心群众痛痒、反映群众诉求，工作才能有基础，决策才会有把握。其次要倾听底层之声。知屋漏者在檐下，知政失者在草野。基层的干部群众，对党委政府的决策是否正确、办事是否可行，最有发言权。要注意深入基层、深入实际、深入群众，去倾听他们的呼声，把握群众的脉搏。第三要体悟底层之难。基层的群众有很多困难，需要我们去关怀、去帮助、去解决。要有一种为基层服务、为基层解难的责任担当，工作才能做到上下呼应、协调一致，形成强大的合力。

　　二、要掌握底数。领导干部要做到心中有数。一要向上看掌握全局。要吃透上情，将上级党委的决策部署，很好地与本地的实际结合起来。不谋全局者不足以谋一域，任何一级领导干部一定要有强烈的全局意识，有大局观念。二要低头看掌握实情。每个地方情况千差万别。把普遍规律与地域特点结合起来，是做好领导工作的重要环节。要深入了解市情、区情、县情，俯下身子，把一个地方的情况摸准吃透，这样才能既避免决策的失误，又提高执行的效能。三要朝前看掌握方向。事物发展变化的规律不可改变。在推进改革、谋划发展的过程中，要掌握发展的动向和走势，把工作的力度、群众承受的程度很好地结合起来，使我们的决策，既要体现发展的趋势，更要倾注人本的关怀。

　　三、要坚守底线。要按照胡锦涛总书记反复强调的“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心”来规范自己的言行。一是要坚守道德底线。我们党在干部选拔的过程中一贯强调要德才兼备、以德为先。有德无才办不成事，有才无德办错事。作为领导干部要有自身的涵养、素质，一言一行、一举一动，都应该为人师表，身为世范。

　　二要坚持法律底线。要始终相信，依法办事力量无穷，违法办事寸步难行。作为一名现代领导干部，一定要有法制意识，严格依法办事，严格遵守法律的底线，真正使领导活动、执政过程，做到依法办事、依法行政。三要坚守廉政的底线。公生明、廉生威。老百姓看干部，一是看干净不干净，二是看干事不干事。一定要把保持干净和努力干事结合起来，坚守廉政底线。

　　四、要保持底气。有底气的干部不仅成长好，而且走得远，没有底气的干部不仅立不起，而且走不远。一是要保持明辨是非的正气。如果一个班子一个地方没有是非没有正气，这个地方就没有希望。党的组织看待干部、评价干部要有是非，要讲公道、要有正气；作为领导干部，处事为人都要有原则，有是非观念。二要保持迎难而上的勇气。我们正处在一个大变革、大发展的时代，在这个过程中，新旧体制带来的一些矛盾交织在一起，对我们的领导能力提出严峻的考验。矛盾不是因为我们回避而消失，矛盾是因为我们正视才能解决。要知难不畏难，知难不避难，要有迎难而上的胆识、气魄和勇气。三要保持与时俱进的锐气。时代的发展、事物的变化，超越了我们的想像，我们的领导方法、领导能力、领导水平都必须与时俱进。要始终保持昂扬向上的激情，要保持正义凛然的锐气，驾驭住时代前进的步伐，跟得上时代前进的步伐，使我们始终掌握好领导的主动权、把握好工作的主基调。

　　市委常委、组织部长程水泉主持会议，市委组织部常务副部长肖良定宣布了市委关于有关干部职务任免的决定，6名受到提拔重用的干部代表作了表态发言。