今后，事业单位人员的“终身制”身份将被打破，取而代之的是“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。近日， 我区于2011年底启动事业单位岗位设置管理工作以来，纳入第一批事业单位岗位设置聘用和认定已经基本完成。

　　“长期以来，事业单位整体改革滞后，政、事不分，事、企不分，存在着人员管理行政化、用人机制不灵活、实际身份终身制、运行效率不够高等问题。”目前，我区登记在册的事业单位335家，涉及6000多名事业单位工作人员。长期以来，事业单位改革整体上还比较滞后，沿袭党政机关的管理模式、工作人员职务的终身制等机制，已逐渐不能适应事业单位实际和发展需求，影响了单位人员积极性、主动性的发挥。

　　实施事业单位岗位设置管理，与以往的“职务终身制”相比，新的制度要求“按岗聘用”，就是要实现按需设岗，即有什么岗位、按什么岗位条件和要求选什么样的人，体现了“因事择人”和“人岗相宜”，彻底打破长期以来的论资排辈制度。这样，才能真正实现人员能上能下、能进能出，待遇能高能低。